别人没有专门留心观察。
    即使发现今天牧草绿油油的，最多也只是觉得昨天浇灌完之后，让草场恢复了活力，叶片上的灰尘，被水雾冲刷干净，所以才变成现在这样。
    大片的黑麦草在灿烂阳光照耀下，显得又嫩又绿。
    苏瑞做过标记。
    拿卷尺悄悄确认完，才发现这些牧草大概在一夜之间，就长高了五六厘米。
    目前还不清楚会不会出现其他影响，反正能够先确定的是，牧草生长茂盛，意味着土地承载力上升，能够容纳更多牛羊。
    别以为这不重要。
    假如每年多赚两千万美元，五年就是足足一亿美元的利润！
    再算上利滚利滚利滚利……最终收益还不止这么多，年复一年积赞下去，总利润会很惊人。
    从还没断奶开始，就盘算着这辈子要当个生意人，苏瑞当然清楚这其中存在的潜在价值。
    不过，这只算是蝇头小利。
    倘若还能跟治愈他一样，治好其他疾病。
    比如现代医学无法解决的癌症、心脏病、老年痴呆等等，苏瑞就有机会成为这个世界上，最有权势的人，掌握着足以影响人类社会的奇迹。
    当然。
    比起顺利崛起，被当成上帝看待，英年早逝的可能性倒是比较高。
    苏瑞甚至不敢找些专家帮忙做研究，原因就在于老祖宗们说过，匹夫无罪，怀璧其罪，他只是个普普通通的超级富豪而已，哪能挡得住无数人想方设法下黑手。
    所谓治愈全人类什么的，先不提究竟能不能做到。
    但凡传出点关于治病的消息，各大制药公司就会迫不及待，第一个站出来突突突了他，然后藏着宝贝慢慢赚钱，跟割韭菜似的收割一茬又一茬，换取各种利益。
    人们喜欢超人、雷神之类的超级英雄没错。
    相比起钦佩尊重他们，但凡有点机会，大多数人更希望能够取而代之，把牛掰的那个人变成自己。
    人性不就是如此，自私且贪婪。
    其实世界已经有机会变得和平，齐心协力让所有人都填饱肚皮，满足基本的生活需求，近代以来不还是硝烟弥漫，矛盾重重。
    好歹见识过大风大浪。
    苏瑞没那么天真，以为把东西交出去就能天下太平。
    更有可能的是，人们会逼问他从哪找到，还会怀疑他另外私藏，到时候别想再过上任何安稳日子。
    无论出于自身安全还是个人利益考虑，眼下最好的选择，就是先当做什么都没发生过，继续搜集些资料再说。
    ……
    秘密多了去，不差这一两件。
    苏瑞很平常心，该干什么就干什么，照常过日子。
    十一月三号这天。
    他聘用的第一批编剧终于到位，组团飞来拉奈岛。
    这批编剧都有着丰富的工作经验，算上文采很好、专业对口的两位实习生在内，总共来了十个人。
    苏瑞在拉奈镇上，帮他们安排了两栋小楼，分别作为工作室和宿舍。
    奈飞娱乐公司的股东，不止苏瑞一个人，因此这些编剧跟公司签约，也从公司领工资，就连住宿费用都按照当地租房价格，算得清清楚楚。
    阿曼达秘书负责打理这些琐事，虽然知道苏瑞不会在乎这点小钱，可她哪能让老板吃亏，公私开支还是分清楚点比较好，各种费用发票都留着呢。
    身为总监，总不能整天摸鱼。
    正好达达里奥小姐回了洛杉矶，要去其他电影剧组演个小角色，苏瑞没什么事情做，在这批编剧到来的当天下午，就先亲自举行一场不那么正式的会议。
    互相之间简单介绍完，有位留着络腮胡，名叫安·戴维斯的编剧，倚靠在台球桌旁，试探问道：
    “你会是我们的上司对吧，管理方面都听你的安排？我想请问一下，到底要写一部什么样的电视剧，现在我完全没有头绪，猎头公司问我愿不愿意来夏威夷工作，给我买好机票，然后就来了这里。”
    奈飞娱乐公司刚刚成立。
    奈飞母公司剥离出网络电视部门，许多管理岗还没招到合适的人手。
    苏瑞这边属于先行一步，跟临时任命的ceo打声招呼，就先忙起剧组的筹备工作，初期难免显得有些潦草。
    低头翻了翻文件，苏瑞笑道：
    “我记得有位《生化危机》的编剧，就是戴维斯先生你对吧？既然大家已经签过合同，我先聊聊关于剧本的设想，剧本背景跟《生化危机》差不多，也属于丧尸横行的末日，具体的你们去构思，我只提些要求，比如不能太圣母、故事要足够吸引人等等。”
    安·戴维斯明显比较喜欢出风头，在众人当中也确实算比较出名，曾分别在《生化危机》、《尖峰时刻2》等编剧团队里工作过。
    尽管不是主编，人脉关系还是有一些的，前后参与过八部电影的编剧工作，成绩都还不错。
    听见苏瑞的话，安·戴维斯立马有了些底气，至少不是去写什么矫情复杂的独立电影，工作似乎不算太难，他笑着回答说：
    “叫我安就行，苏瑞你才是我们的老板。电视台为了避免被起诉，不太喜欢丧尸类型的故事，把《生化危机》改编成电视剧，很容易获得成功。”
    苏瑞当即摇头说：
    “只是类似的背景，谁都别提《生化危机》，活死人的题材早就有了，我可不希望面临任何侵权方面的诉讼。今天主要以沟通为主，先由安你负责管理这个团队，大家待会儿在岛上逛逛，由我请客吃顿丰盛的海鲜大餐，晚上一起找找类似题材的影视剧，希望能刺激出你们的创作灵感。”
    这些都是编剧，既不需要对外营销，又没什么内部竞争的压力。
    只要能够写出足够让人满意的剧本，苏瑞并不想给他们施加太大的压力，主要是逼迫他们也没用，心情愉悦反而有利于创作。
    阿曼达秘书在一旁站着，对此习以为常。
    家族办公室方面的事务，苏瑞一般也懒得去管，偶尔见投资团队过于松散，还要她去当恶人，催促他们抓紧时间干好工作。
    假如苏瑞一反常态，玩起装严肃那套管理方式，阿曼达秘书反而会不适应。
    有位三十多岁的黑人女编剧，此刻举手问道：“如果我们完成工作，去其他岛屿购物、度假，也没任何问题对吧？”
    “那当然，下班时间随便你们自由活动，别给我惹麻烦就行。”
    苏瑞看看她的资料，发现名字叫做娜奥米·班克斯的这位女黑人，毕业于哈佛文理学院，拥有硕士文凭，补充说：
    “你们有需要就联络我的秘书阿曼达，或者直接去四季酒店找我，已经确定了一位女主角，剩下的角色由你们构思，最好多创作几个，设定好人物背景，到时候我会挑选符合形象的演员……”