总不能系列赛第一场刚打完，就展望季后赛第二轮吧？
    他们可以不尊重这帮步行者队的球员，但是得尊重印第安纳这座城市……
    要不然非有几个“黑黑”跳出来质疑你是不是在歧视黑人！
    真不是夸张……
    他们都敢跨海给阿根廷队扣上“歧视黑人”的帽子，还有什么情况，是他们不敢扣帽子的？
    李万道：“这孩子不错，他会变得很好，只是现在需要交点学费……当然，今晚过后，他会变得很有名，这是他首先要面对的困扰，因为晃倒他的人，是我！”
    这波装比，连保罗－乔治听到了都得给个“85”分，剩下的他以“666”的形式发送，别问为什么85加18等于100，问就是数学不好！
    但连保罗－乔治都无法反驳的一件事情……
    他确实因为李万的这个晃倒变得更加有名气了！
    甚至有款“防滑鞋”找上门来，邀请他代言，连广告词都已经给他准备好了：穿上xx牌防滑鞋，妈妈再也不用担心我被李万晃倒了！
    保罗看到这个广告词的时候，眼都绿了，但他还是一点没犹豫，在上面签下了自己的名字。
    没办法，对方给了他一个无法拒绝的数字：
    4百万！
    给的太多了……
    在印第安纳这片“玉米地”，连丹尼－格兰杰都很难接到这么高报酬的商务合同。
    赚钱嘛！
    不磕碜！
    布莱恩－拉塞尔哭晕厕所……我靠被晃倒出了点名气，这家伙直接靠着被晃倒赚钱！
    好家伙！
    保罗－乔治：你什么“背景板”，我什么“背景板”？“背景板”跟“背景板”亦有差距！
    懂不懂“人类背景板精华”的含金量啊！
    李万看到这个新闻的时候，真的很想发条短信给保罗－乔治：
    v50，看看实力！
    李万还看了一下另外三组的结果。
    小牛队108比94，轻松战胜了太阳队。
    从整个战报来看，太阳队几乎没有还手之力。
    也难怪，小牛队的防守反击，打起快攻来一点不逊色于太阳队，可在防守端，太阳队跟小牛队的差距就有点大了。
    太阳队的处境跟步行者队其实差不多……
    整个系列赛能赢一场就算成功！
    不过克劳福德收获了一个好消息。
    今天上午，联盟官方公布了10～11赛季的“赛季最佳第六人”，克劳福德以15.5分3.4篮板2.3助攻的数据强势拿下这个奖项。
    因为这次他从尼克斯出来，没有跟原本一样去老鹰队，而是去了魔术队，所以这才是他职业生涯第一次获得这个奖项。
    李万也是在第一时间给这位曾经的“老师”发去了祝贺短信。
    他倒不觉得愧疚，以克劳福德的年纪，后面蝉联“最佳第六人”不会是什么难事，到时候追平原本的职业生涯记录3次，也是手拿把攥的事情！
    要知道这家伙一直到15～16赛季还能拿到“最佳第六人奖”呢，现在才10～11赛季……
    有些人就是天生的“第六人”，克劳福德就是这样的球员……
    这样的荣誉可以再争取，可总冠军就不是想争取就能争取到的……
    拿“最佳第六人”换一个总冠军，让自己得到一个“总冠军buff”加成，这买卖怎么看都不算亏吧？
    再说，克劳福德去魔术队这事，他也是后来才知道的……
    湖人队也以108比90，轻松击败了掘金队。
    这一组同样赢了14分以上。
    这就是“巨头联盟”所产生的影响。
    “巨头扎堆”的上游球队，必然会跟底下的球队拉开一个档次，尤其是这种排名拉得很大的对决，打出10多分的分差，真不稀奇，反而是常事！
    因此也有专家说，今年系列赛第一轮的悬念并不多，除了排名较靠近的那些球队，也就公牛队跟篮网队这组对决有些悬念……
    李万一看到这些新闻就知道……
    这帮专家的脸马上就要“肿”了！
    今晚将进行季后赛剩余4组的对决。
    其中便有西部第一的马刺队跟西部第八的灰熊队……
    灰熊队的战绩其实要比他们同时期更好，原本的他们这个赛季只赢了46场，这个赛季他们赢了48场。
    可惜他们在西部，因此……
    即便是快50场的胜场，他们也还是排在第八。
    距离太阳队也不多，就1个胜场。
    而这就是西部，第八跟第二可能也就三四个胜场的差距……当然今年要明显一点，得有七八个胜场的差距。
    这个战绩跟61胜的马刺队差距巨大，因此对于这轮系列赛，这帮专家们一致认为，马刺队会以4－0战胜灰熊……
    李万日常训练后，加练了一个小时，也没回去，直接打开了更衣室里的小电视，看了起来。
    跟原本一样，马刺队在常规赛收官阶段出现了严重的伤病问题，尤其是蒂姆－邓肯跟吉诺比利这两员大将的受伤，让波波维奇忧心不已。
    当然，最致命的问题是整个阵容的老化，邓肯、吉诺比利、帕克、杰弗森、麦克戴斯，这是马刺队这个赛季的主力阵容，其中最年轻的帕克29岁，最老的麦克戴斯36岁……
    阵容老龄化的程度比波波维奇以为的，还要严重很多。