同行就意味着竞争，远夏偷偷让人去打听对手的价格，秦林探了情报回来，说对方定价比他们便宜了二百块。
    很显然，这家也是进口的发动机，而不是自产的，否则价格不会这么贵。
    “远工，我们要降价吗？”秦林问。
    远夏咬咬牙：“不降，但是订购数量多可以有折扣，折扣算起来比他们低就行。”
    这次恐怕没有上次那么好赚了，对方是个大品牌，出于广告效应，人们还是愿意选择熟悉的品牌，只能寄希望于立人那边，他们好歹也是个知名品牌，希望他们能够多拿订单。
    远夏立即跟立人那边互通了信息，允许对方可以用折扣优惠来吸引订单。
    立人需要从自己这边订购零部件，所以不管卖出去多少，自己这边都有数，能瞒报的数量有限。
    果然不出所料，展会开始之后，远夏这边拉到的订单明显不如立人和标准的多。
    远夏这边当然也有优势，他们更早推出电动缝纫机，生产经验要比另外两家丰富一些，而且还有售后服务。
    但在价格差不多的情况下，还是打不过那两家有名有姓的品牌。
    本来远夏以为这次能比上次卖得好，事实上还是跟上次差不多，倒是立人的销量要好得多，由于折扣给得大，卖出去了一千五多台。
    至于标准，这家财大气粗，备货充足，销售量比行远和立人加起来都多。
    远夏知道，以后如果不能在价格上取胜，他是别想有胜算了，毕竟一个从来都没听过的牌子，怎么跟知名品牌比？所幸的是，他还能从立人那儿分到一部分利润。
    这次远夏只让立人代购了一百台发动机，也就是说，这一百台的利润他要分给立人三成。
    不过总体来说，他还能得到一千四百多台缝纫机的三成利润，哪怕就算每台只赚1000元，他也能分得四十几万元。
    再加上自己这边卖出的，秋季广交会上他能赚个六七十万，虽然远不如预期，但商场就是这样，你没有明显的优势，就无法分得更大的蛋糕。
    展会结束之后，远夏没有立即离开，他让乔明生和秦林先回去，向加工厂下订单，再将库存的货物运过来。自己则和王时元一起布置店面。
    王时元同意在广州驻守，除了工资，远夏每个月还给他发放出差补贴，此外如果有销售业绩，也像业务员一样给他发销售提成。
    说实话，这个条件，乔明生也很心动，不过他最终还是让给了王时元，因为远夏也说了，他现在算是技术骨干，以后厂子扩大规模，他就是技术主管。
    远夏的厂子才创办不到两年，就已经有了几百万的年销售额，只要不瞎，就知道行远的前景非常远大，不会一直是个小厂子。
    乔明生自然不愿意为了眼前的利益跑到广州去，多点耐心，前景非常可观。
    门店开好之后，远夏又带着人将存货分送给商家，余下的则要等发动机到了之后才能交货了。
    郁行一得知远夏在广交会上遇到的情况，非常遗憾，说：“用这个进口发动机实在是太被动了，我争取明年春季广交会之前推出我们自己的发动机。”
    远夏喜出望外：“有进展了吗？”
    郁行一点头：“嗯，有些眉目了。”
    远夏满心欢喜：“那太好了！要是能用上自主研发的发动机，以后我们就不用担心交不上货了，价格也能由我们自己定，短期内这缝纫机市场就是我们的天下了。”
    只要不是进口发动机，缝纫机的价格至少可以再降两千，这将会是巨大的优势。
    郁行一见他高兴成这样，也暗下决心，一定不能让他失望，得尽早攻克出来，从春季广交会后，他一直在专心攻克这个，现在关键问题已经有突破性进展，赶在明年春交会之前应该可以完成。
    郁行一又说：“不过这个项目学校也有课题资金支持，到时候还要给学校利润分红。”
    远夏毫不犹豫地说：“这个我懂，没问题，该分就分。越大也是我的母校，越大发展得越好，我当然也越自豪。”
    投资高校，也就是投资科技研发。远夏还是深谙利弊的，只有国内高校待遇好，才能尽可能多地留住人才。
    从广交会回来之后，远夏将之前按下的招聘广告刊登了出去，这次主要招的是管理、销售与办公室文员，没再招技术员，厂里的技术员暂且够用，能帮郁行一研发技术的人才登报是招不到的。
    广告刊登出去之后，接下来数天，打电话来咨询的人还不少。
    办公室负责接电话的是马东方，她现在既管财务，又管前台接待和办公室文员，还兼顾仓管、后勤，事情非常繁琐，必须要招人过来减轻她的负担。
    从第三天起，就陆续有人过来面试。
    远夏每天的主要任务就是面试，这么忙了一个星期左右，终于敲定了两名销售和两名文员。
    一名文员负责办公室琐事，一名负责仓管和后勤。
    至于有经验的管理，来面试的只有那么一两个，要么是根本就没有管理经验，要么就是能力根本不够，离他的要求还差得远。
    远夏又不禁想起了梁洪昌，有能力的管理者真的不好找啊，难道真的要自己培养吗？
    可就算现在开始培养，那也得很长时间才能挑大梁，他自己还得管上好长一段时间。