慕黎黎眉头深锁：“现在呢？”
    “已经停工了。前一阵总部下了文件，施工暂停，安排承包商撤场，项目部原地待命。”
    怪不得偌大一片工地，一点机器的轰隆声都听不到。
    慕黎黎十分意外。不止开酒店，还染指了基建？席烽是担心步子小、摔得不够结实吗？
    基建工程是最吃钱的项目，投入大、回报期长。她心里默算了一下，开工的投资，原料辅料的进价，停工的成本，都不是个小数目。
    第十四章 不要和大趋势作对
    这家酒店的总经理姓范，人称小范总，据说是公司旗下酒店管理层中最年轻的一位。
    欧洲知名学府的酒店管理专业毕业后回国，被席烽招揽进了烽火，成为集团内部的第一届管理培训生。
    那些年管培生在老牌外企中很吃香，被求职者当成不得了的香饽饽，但谁也不知道具体是干啥的。
    席烽不崇洋媚外，管培生的体制却一直沿袭至今。不同部门、几个岗位轮转下来，范总是吃上第一波红利的人。三年过去，回集团被席烽破格提拔到了部门一把手，然后又到下面来独自管理一家酒店。
    这位高层少壮派的代表人物，慕黎黎曾在二十层有过一面之缘。作风很扎实的小眼睛帅哥，酷似韩国欧巴的外形让她印象深刻。
    眼见小范总带着一行人下楼，团队一字排开，精神面貌昂然。小范总握住老唐的手，说了一些熟练的欢迎辞令。
    老唐是核心，她这个小兵无关紧要。慕黎黎站在人群外围，觉得官腔官调的没意思，溜达到大堂一楼的咖啡厅和水吧，走马观花地瞧了瞧。
    绕过半圈回来，年轻轻的小范总依旧没有松开老唐的手，殷殷切切地说着话。说到动情处，高大的七尺男儿竟泪汪汪地抹起了眼睛。
    他身后几位也是几位革履的经理，好几个人低头驼的红了眼圈。_
    慕黎黎不由驻足细听。不知怎么说到二季度例行的年中考核会，老唐让他们放心，大概率会取消，说席总既然让我们下沉到基层了解情况，年中再让大家回去汇报肯定安排不开了。
    老唐到底有他的高度，他对小范总说：“汇报或者调研，都是形式，不要费心思在这些迎来送往的事上。我们来或者你们回去又如何，马上就能找到办法解决当下的困境吗？我敢替席总说这个话，现在的重中之重是顾好业务，守好本业才是你们的首要任务。”
    当着总部、酒店一干人等，老唐的态度可谓十分务实，足以证明他的站位不低，连慕黎黎听了都竖起大拇指。
    小范总内疚地说：“您说的我懂，可这本业的业绩… …从业这么多年，今年这情况我是真的问心有愧，对不起总部领导们的信任和托付… …”
    几位从总部一道来的中层劝他，不用自责，这不是一间区区酒店的问题，总部理解大家的煎熬。同舟共济，办法总比困难多。
    其他员工的发言则更接地气，客房部经理是个四十多岁的大姐，没什么文化，嗓音很洪亮：“我们都是烽火的老人，总部的难处我们万分理解。前两天隔壁街道刚关掉了一家酒店，这么多年和我们抢客源打架，一下子说倒就倒了。只有我们，苦苦支撑到今天… … ”
    有人附和说：“能撑到现在算是奇迹了，全靠总部领导坚持没有放弃我们！别人家停工停产，客房、餐厅员工工资一律打对折，只有我们还能领到每个月的全勤奖金！”
    “可不是，很多服务员从外地来打工，今年这一闹，全家生计全仗着这一份工资，一个人要养一大家子。”
    客房部大姐说，“但是，我们心里明白，负担最重的也是总部！我在公司干了五年了，还想在再干个十年、二十年呢，总部不能被大家压垮了啊！”
    另一个经理说：“是啊，席总能挺住，不把困难甩给我们职工，我们也希望公司熬过这道坎，员工能保住这个饭碗！只要总部下指示，不管是让我们轮休，还是只发最低工资，我们都没意见！基层的思想工作，我们这些经理和主管来做！”
    群情澎湃之下，慕黎黎和大家一起去看为首的老唐。老唐压了压手掌，示意安静：“怪不得我们酒店获选去年集团的示范店，我先代表席总，感谢大家的大局观和牺牲精神。”
    他接着说：“危机意识是要有，但总部没提，就是还没到那一步。大家不要多想，只管安心工作。烽火的基石是我们的酒店、我们的客人，只有前方业务稳定，才能让总部放眼向前看、放手谋发展。”
    稳定军心的调子，老唐拿捏得很好。虽然私下里，第一个提出来精兵简政、裁员减负的人就是他。
    那会儿才一季度末，如果采用了他断臂求生的提议，现在烽火的情况能好上一半不止。席烽在这方面太固执，一次次把老唐的提议当成了耳旁风。
    老唐和小范总不同，他不是和烽火一帮元老一路走过来的人。一年前公司资产规模第一次上十亿，席烽决定找一个象样的财务总监，从席家的下属公司挖来了他。
    资历摆在那，老唐总有和席烽隔着一层的感觉。他接受不了席烽的当众反对，在他眼里那是一种变相的批评。在外人看来，还可能是另一种阵营的对立。
    一开始他还和同僚抱怨，这年轻老板就是目光浅，好像裁员让他面子无光似的，比带绿帽子还难受。