沈薇发现自己傻了，忘记他给自己配了个顾问天团。于是星诺委托了T州的一个律所，给MT发了律师函。
    这封律师函，让以为事情已经过去的那位CE副总裁回忆起了当天在会场上被一个中国女人质问的情形。
    吵架没有炒过的憋屈，谁能受得了？这位敲着桌子满嘴脏话, 打电话给大中华区的吴总, 两人一起痛骂了一通沈薇，接下去打算用更加强硬的手段，务必要让星诺易主。
    CE对星诺的围剿越发激烈, 几乎是全方位的。
    就算是郁总的推荐，在国企一直有最低价中标的规则，以前是没有人来竞争，毕竟中高端市场都是外企的天下，后来杀出星诺来，现在高端品牌给了极其优惠的价格，再给星诺就说不过去了。
    一时间，CE攻城略地，项目一个接一个拿。星诺节节败退，当然同时一起败退的还有其他两个国际品牌，偶尔一起碰上，对方的销售简直摸不着头脑，只能逼他们工厂给更多的优惠，然而外企的生产成本放在那里。那些工厂只差给销售们跪下说一声：“臣妾做不到啊！”
    李尧果然是个能人，平盛也把星诺介绍给他们海外的客户，从前是国内80%，海外20%，现在倒过来海外反而更多，穆茵茵哪怕是下面配备了一个小伙子一个小姑娘，都忙到疯。
    沈薇把穆茵茵提了主管，她的薪水涨到了一万二，听见涨薪，穆茵茵开心得跳起来，抱住沈薇：“谢谢老板，我一定会更加努力。”
    对穆茵茵来说这是对她最大的肯定，她不仅仅能做好一件事，她还成了主管，而且她知道这个主管的位子她实至名归。
    因为时差的关系，李尧晚上给穆茵茵打电话，穆茵茵把电脑带回家，从不留工作过夜。
    连李尧都几次三番给沈薇打电话：“这个穆茵茵居然是个富家小姐？我都不敢相信，太敬业了。”
    跟李尧不断沟通中，沈薇和李尧想到了一个办法，李尧在美国注册一家公司，双方成立合资公司，注册新的品牌，按照沈薇的想法在美国成立设计中心，设计的产品投入到新的品牌上，从一开始就树立高端的形象。
    资金投资沈薇这里来，星诺占60%的股权，李尧联合David和Robin以技术入股占40%。
    李尧初步跟David商量之后怕沈薇这里不会好好经营，目的在于套出他们的技术。
    “你们把担心的问题，都一个个整理出来，我们用具体的条文规定来解决这些问题，我对这个合作非常认真，星诺面对未来市场肯定要差异化竞争，而且星诺未来走智能化的道路，一定要提升品牌形象。我的只能产品也是独立的品牌运作。你好好考虑。”
    李尧答应好好考虑，沈薇相信他一定会答应，做代理销售，只要他在美国就没有可能真正开厂，这门生意一年赚上几百万美金的可能性还是有的，但是高度也摆死在那里。
    东边不亮西边亮，再说了，MT集团是大，可老公是快穿大佬背后资本雄厚，真要耗，别说MT旗下的一个小事业部，就是整个MT一起来耗，也未必能耗得过自己，总之，开了挂的自己怕他们个毛？
    大客户举办年度供应商大会，会给星诺颁一个优秀供应商奖，老莫和沈薇一起过去领奖。
    高铁上真是巧，遇见了设计院的赵总，他带着一个小伙子，也是去那个客户那里参加供应商大会，他们属于设计类的供应商。
    大家都是同行业的，关系没必要搞得特别僵，沈薇伸手过去：“赵总，好久不见，您可一如既往风度翩翩。这位小哥眼生，不知道是？”
    赵总低头看沈薇白皙柔嫩的手，迟迟不伸出他的手：“小沈总好像忘记一件事了？我当时跟你说过，以后只要是我这里的项目，不会再推你们的产品了。”
    自己给互相台阶下，人家不领情，沈薇收回手，拍了拍赵总边上小伙子的肩：“只要在江湖行走，总有见面的时候，推荐不推荐放在心里就好，正儿八经地说出来，赵总的情商不太高啊！这位小哥，千万别学赵总，他那时候毕业出来国内缺乏人才，情商不高，还能混，咱们这个年纪，上头这群七零八零后都占了位子，要有机会，做人一定要过关。”
    赵总被沈薇这么说，脸色越发暗沉：“小沈总，做生意就是做人，人都做不好，你谈什么做生意，所谓情商不要浮于表面。”
    “那是，不过情商是有道德底线了，如果连道德底线都不要了，那么高情商只能说是狡诈圆滑。”沈薇在位子上坐下，等待动车开车。
    老莫一脸懵逼，小沈总从来都不愿意跟人主动闹矛盾，待人接物那是有口皆碑的，今天怎么一反常态，对着赵总这样冷嘲热讽？
    不过赵总也是过分，丝毫不给小沈总留情面，连握手都不握，反正已经得罪了，老莫也是破罐子破摔了，反正小沈总说了业绩考核会考虑CE犯傻这一块的。
    皇帝不急，他这个太监就别着急了，他也就心安理得不去理睬这位赵总了。
    三个小时，高铁到站，一起排队打车，赵总对着沈薇满是鄙夷，甚至他还跟老莫搭话：“老莫，你们老沈总倒是心大，把这么大的家业交给这么一个没有出过社会的小姑娘，任由她折腾。你还记得鹏飞玻纤吗？”
    “鹏飞玻纤不是连年巨亏，现在快要退市了吗？”
    “可不是？他们是没办法，彭总车祸，把儿子从国外叫回来，三年公司就整成现在这个德行。现在的民营企业，下一代的继承真的是个大问题，其实要是下一代真的不行，可以学学人家国外的公司，让职业经理人来管吗？”