第四百九十二章 林梦瑾的规划
    知道月岛结衣和余月婵要来，刘姨别提有多高兴了，于是特意买了好多不同食材，跟刚来这的苏明月和夏瑶一起在厨房忙活着。
    菜肴真的很多，除了刘姨做了八道拿手好菜外，叶纯从未见过下过厨房的苏明月和夏瑶也是各做了两道。满满一桌子菜，喷香无比，简直太诱人了。
    看来，今晚必定是个难忘的日子……
    吃饭的时候，林梦瑾特意拿来了两瓶红酒，这些都是林老爷子生前珍藏的，什么路易十三啊，拉斐啊，拉图堡啊之类的，每一瓶价值都得上万。林老爷子生前喜欢藏酒，而且有个专门的酒窖，在他走后，这些酒自然而然就变成林梦瑾的，当然，也就变成叶纯的了。
    “来，大家干杯，一起祝月岛姐和月婵顺利回归！”
    “cheers！”
    ……
    今晚似乎是林梦瑾的主场，也难怪，作为宴会的主人，她肯定得尽好地主之谊才是。
    “月岛姐，这次出去你们都去过哪儿？”重新倒了杯酒后，林梦瑾把目光投向了坐在对面的月岛结衣和余月婵。
    “我跟优衣两人去了马尔代夫，巴厘岛，还去了夏威夷，去了美国，反正去了很多地方呐……”
    “我跟姐出去玩的很开心，小瑾，说起来还真得谢谢你呢！”余月婵接过话来，一直保持着那种幸福洋溢的表情。
    “对了，叶纯，那件事后岛丸国找过你麻烦吗？”
    月岛结衣好奇问道。
    当然，她这么问是因为她并不清楚在杀死加藤小犬后这边到底又发生了什么。
    叶纯一杯酒下肚，又重新让林梦瑾倒了杯，之后也没怎么说，只是告诉她自己跟岛丸国简介的发生一点小冲突而已。
    其实对于从去燕京到现在发生的事情，他并不打算高月岛结衣和周围众人，倒不是自己不想说，只是说出来谁又会信呢？既然这样，那还不如干脆直接忘了那段充满奇异的经历……
    一下子聚集起来，众人聊得很欢，而且喝的酒也不少，没一会儿两瓶红酒就见底了。叶纯干脆去拿了一箱过来，反正现在没什么事，不如喝个痛快。
    “小瑾，关于组织的事你计划好了吗？”
    过了一会儿，没等林梦瑾开口，月岛结衣便主动把话题转移到了这上面。
    虽然她离开了一个月时间，但她可清楚的记得自己在临行前说的，回来后会加入到里面，跟小瑾一起组建一个佣兵组织。
    林梦瑾应了声：“这两天我跟苏姐做了个详细规划，我说一下，月岛姐，还有老公，你们帮我斟酌斟酌。”
    “关于组织，我和苏姐一致打算利用现代的公司管理模式来组建，也就是说不要什么所谓的基地，就在沪海重新组建一个公司，利用这家公司来作掩护。我分析过，这样做有很多好处，一来是能省下一笔不菲建设基地的费用，虽然组建公司也需要花钱，但与建基地比起来，这个显然更划算。二来呢，组建公司方便管理，到时候我们可以把成员都纳入公司员工旗下，做起事来也会提高效率，事半功倍，三来，还是刚才说的第一点，组建基地的话很容易遇到一些不可抗因素，比如交通、自然灾害甚至是外敌入侵等等，在城市就不同了。而且沪海是咱们国家是亚洲的经济中心，四通八达，在情报等各方面都有着不错的市场资源。”
    “另外，就是组织的发展方向了。”
    换了口气后，林梦瑾继续说道：“佣兵世界我还不太懂，但我知道这里面充满了水深火热，所以我不打算接触暗杀一类的任务，组织的主要运营方向就是提供安保、护送这种安全系数较高的，当然这些具体以后可以仔细研究下，现在的首要任务还是先筹备组织。”
    ……
    林梦瑾几乎一口气把自己所想的都说了出来，而她话刚说完，包括叶纯在内的所有人都沉默了，顿时间，客厅里变得鸦雀无声。
    “厉害啊老婆！”
    最终，第一个打破这种局面的是叶纯。
    这是他第一次听林梦瑾阐述关于组织的发展规划，同样也是第一次被她给深深折服了，他没想到林梦瑾在关于接下来该如何去做有着这么清晰明确的思路，而且还因时制宜，提出了一些很独特的想法，看来她在生意场上果然没白待。
    掌声，几乎在叶纯话音落下的同时响起。
    “小瑾，关于组织筹备上的事你不必担心，接下来我会帮你一起，不过咱们目前还有两个难题。”月岛结衣在佩服过后，又很清醒的发现了两个问题。
    “你说的是成员和训练这两个吧？”
    这次，没等林梦瑾追问，叶纯已然做出了回答。
    “对，想成立组织的话必须得有足够的人手，就咱们这几个人恐怕不行；还有训练，等找到合适的成员后，咱们还需要进行实战特训才是。”
    月岛结衣有条不紊的解释道，虽然对林梦瑾来说，想成立个公司是个很容易的事，可与这个比起来，找合适的成员才是眼下最重要最迫切的。
    但问题在于，该去哪儿找呢？
    这个问题，一下子让众人犯了难，就连叶纯也是。
    他虽然在佣兵世界里认识不少厉害的女佣兵，可她们几乎都已经有了组织，想要把她们挖过来，这显然不合适，因为佣兵世界内挖墙脚可是大忌，哪怕你有再多的钱，都不可能随随便便把某个高手买下，这样不但惹恼了对方，而且更关键的是，成员不是身手好就可以的，关键是得跟组织任何一名成员都有着良好的默契以及感情才是。要不然如果组织内部出现了矛盾，那么很有可能会导致整个组织分崩离析。
    默契、感情，不是一天两天就能解决的，它需要时间来培养，而就目前来看，想要解决这个难题，唯一的办法就是找那些既没组织又彼此了解的熟人才行了。
    只是，到底要找谁呢？