这条消息一发，荒木的朋友立刻就有人留言。
    “岂可修，荒木你不是说要去兔子内地受苦吗？怎么会去逍遥津旅游？”
    “我这几天玩‘光荣’的三国游戏，正好玩到八百破十万的‘威震逍遥津’。想一想就令人神往的地方啊！荒木，你这个混蛋怎么如此好运？”
    “啊……我也想去逍遥津。荒木这家伙居然是被人请去的，我恨他。”
    出发前，荒木的朋友给他送别时可是凄风苦雨。可现在看到他去的地方居然是三国故地，好些人都抓狂了。而荒木本人也跟着乐哈哈的笑，对这次的行程似乎也不是那么排斥了。
    只有翻译在一旁暗自思索……这帮鬼子在傻乐个什么？
    第1790章 对比
    合肥的内存晶圆厂投资数百亿软妹币，是兔子为打破南棒技术和产能封锁而打造的重点产业基地。荒木抵达这里后的第一件事就是培训足够多的合格员工。
    兔子的职业培训一向做的非常非常差。尤其在改开之后，迅猛发展的私企都喜欢来了就能开始工作的员工，对于培训新人却没兴趣。过去他们还能从国企挖人，现在国企也挖不到人，只能相互挖。
    新人待遇差，流动性大，培训成本高，这导致不管什么行业的熟练工都数量不足，积累薄弱。这反过来更是加剧了有能力的人动不动就跳槽。
    萧仪对合肥的内存工厂进行了百亿规模的注资，同时她把周青峰‘顺昌逆亡’的那一套管理模式拿出来用。培训工作实行严厉而残酷的淘汰制，同时用极高的工资激励员工的工作和学习热情。
    这里的员工都是高学历，本硕博都有。不过他们大多刚刚离开学校，数量多，经验差。偶尔有些实践的人也顶多在其他企业工作了两三年而已，这跟浸淫半导体产业三十多年的荒木相差甚远。
    荒木手下有十名需要培训的员工。有的人学历高，聪明，学得快却不认真；有的人学历一般，学的很慢却一直咬牙坚持；有的人则两眼茫然，只想混日子。
    聪明又刻苦的自然是重点培养，混日子的直接踢掉。笨点却能咬牙坚持学的，会多给点机会。荒木在新的团体中只干了一个星期，就感受到了莫大的震撼。
    “只要努力就有机会成功，好像我们当年的昭和时期啊。”荒木将自己在兔子国内看到的一切和脚盆类比，感触颇多。“这么顺畅的上升渠道，其实是非常难得的。”
    脚盆国内老人太多了，商店里卖的都是给老年人用的东西，职场上也全都是老年人霸占位置。媒体老是说‘宽松一代’不行，可兔子国内的九零后也有同样处境，他们为什么没这样的问题？
    过去脚盆实行‘终身职业制’，新人加入企业往往就干一辈子。企业会给予新人足够的培训和上升渠道，新人也会在不断的实践中成为熟练骨干。而现在呢，正式员工越来越少，派遣制的临时工越来越多。
    荒木觉着兔子国内社会挺乱的，这种乱表现为无序的扩张。人们想尽办法去追求自己想要的生活，有人成功，有人失败，有的甚至犯罪。偏偏就没人想保持静态不变的稳定。
    兔子政府甚至带着某种纵容的姿态允许新鲜事务的发展，只要不出什么大问题，就会等着某个新东西发展到某个阶段后再来考虑如何规范化。
    看似混乱，实则是勃勃生机。
    而在脚盆，一切倒是都很平静。乍一看挺好，可任何人和事情都被固化了，说是死水一潭都不为过。
    因为这种文化差异，荒木不喜欢接受培训的员工太过放肆，因为前辈和上级在脚盆是带着无上威严的。
    可在兔子家，不管是谁都就是活跃的很。接受培训的员工还挺尊重他，可那只限于在学习和工作时间。
    只要一下班……
    “荒木老大，出去撸个串吧。”
    “八嘎，谁让你们随便搂我肩膀的？我可是你们的前辈。”
    “荒木老大，别加班了，休息一下吧。反正又没加班费，还蹲在办公室干嘛？”
    “八嘎，你们难道没有一点为公司尽忠的想法吗？没有什么事也要当做有事加班啊。”
    “荒木老大，走！我们请你喝酒去。”
    “八嘎，在脚盆，请喝酒是前辈的特权，你们这些混蛋只有被请的份。”
    “荒木老大，你怎么还不回家？”
    “八嘎，在脚盆，下班就回家会被认为是无能。”
    荒木手下这帮人实在是没大没小，工作是倒还听话，可下班就拉着荒木出去吃吃喝喝。荒木越发的对他们严厉，他们反而觉着‘这脚盆老头挺不错的，人很实在，从他身上学到很多东西。’
    荒木在心里骂了无数回，回回都被手下人拉去轮流请客，以感谢他的耐心教导——这跟在脚盆完全不一样。兔子的国人说话做事都太直接，搞得他很不适应。
    工作不适应，生活也不适应。
    公司给荒木一家提供了住所，结果当天荒木回到家，他妻子就以不可置信的语气向他说道：“孩子他爸，你知道吗？这里超市的西瓜全部都是论个卖的。”
    荒木的孩子正在客厅里抓着个汤勺在对付半个切开的西瓜，吃的哼哼嗤嗤像头快乐的小猪。荒木自己也看的目瞪口呆，甚至直流口水。
    西瓜难道不是论个卖的？不论个卖还能怎么卖？