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第828章 猎头公司

    重生之完美如意 作者:南山堂

    “江总,如果我们真的要投资芯片行业的话,那么我倒是觉得我们干脆就尽快行动。去年以来,芯片行业一直不是很景气,价格在不断下跌,有些企业甚至进入了亏损的边缘,这个时候是我们挖人的最好时机”,见到江辉态度很坚决的想要进军芯片行业,朱正峰也很快的给出了自己的建议。

    光辉手机研发中心虽然自主开发处了Gphone和Gpad,但是更多的其实是在进行外观设计和零部件匹配,对于零件的一些具体内容,不见得就多熟悉。

    甚至可以说是知其然但是不知其所以然。

    这个时候,光辉手机要进军芯片行业的话,一定是要去挖人的。

    “光辉手机这两年也从国内外挖了不少人,应该有熟悉的猎头公司吧?”,对于朱正峰说的,既然决定要进入芯片行业,那就干脆尽快的观点,江辉还是比较认可的。

    现在开始组建团队,然后开始物色一些合适的公司进行收购,年底在金融危机最严重的时候宣布大规模投资,正式进入到芯片行业。

    想必这时候光辉集团面临的阻力应该是最低的,不管是购买设备还是挖人,亦或是行业巨头的使绊子,应该都是会处于历史最好的时机。

    要组建团队的话,凭借现在光辉集团的芯片人才储备,肯定是远远不够的。不说光辉集团缺少大量专业的芯片工程师,甚至光辉集团要找一个站得住脚的芯片项目主持人都找不出来。

    这个时候就只能挖人了。

    而要挖高尖端的人才,靠普通的招聘肯定是不行的,反倒是猎头公司手中会有比较多的潜在资源。

    美国、岛国、韩国、宝岛等国家和地区都是芯片人才密级的区域,不说遥远的美国,就是东亚就有不少人才,只要找到合适的猎头公司,总是能够联系上一些专业人士的。

    猎头一词属舶来词,原意为割取敌人的头作为战利品的人,这里意为物色人才的人。

    “头”者智慧、才能集中之所在,“猎头”特指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选高级人才。

    猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的中介组织。与人才交流中心不同,猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式,为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。

    所以猎头公司的猎物对象是高级管理人才。

    猎头行业在天朝的发展时间并不算长。

    对于国内相当一部分企业来说还是比较陌生的事物。在短暂的二十年中,巨大的市场容量和行业发展前景,引得猎头公司数量增长迅速,同时也导致从业队伍良莠不齐

    到了90年代初期,随着天朝经济活力越来越强,外商对天朝的投资也不断增大,猎头这一概念也随着外资一起引入了天朝市场,国内第一家猎头公司就在这一时期诞生。

    猎头公司在天朝呈现从北向南的发展趋势,2000年政策允许外资猎头以“合资”的方式进入天朝市场,导致这一行业的竞争不断升级。

    “有的,我们在港港、岛国、韩国和国内都有合作的猎头公司,这两年我们光辉手机通过猎头招聘的人员大部分都是海外回来的,自然而然和海外的猎头合作比较多,不过猎头公司的收费都比较高就是了”,戴富乾说道。

    猎头公司和简单的中介公司有很大不同,猎头公司不对个人进行收费,中介公司谁需要对谁收费,个人要找工作就对个人收费,企业找人就向企业收费,做的层次比较低。

    猎头公司是向企业收费,如果向个人收费的话,那肯定不是猎头,而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务,中介公司往往非常简单的撮合。

    猎头收费很高,而中介服务收费往往比较低;猎头主要是主动寻找人才,中介更多的是在现有资源中撮合。

    另外,中介公司更多的为找工作的人服务,猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感,他们可能机会更多,个人发展也会更好。

    一般来说,猎头收费是招聘人员年薪的三分之一。

    也就是说你要是去找猎头招聘一个年薪100万的人才,你需要支付33万的费用,这还真不是一般的小企业hold住的。

    “你去安排一下,看一看哪家猎头公司在芯片行业的额资源储备比较丰富,我明天想见一见”,江辉对戴富乾说道。

    江辉现在想要招聘的是芯片项目的带头人,在整个芯片行业来看,满足这个条件的人都不会超过100人。

    所以,看似一个行业很大,但是圈子却是很小。

    只要你找对了人,很快就可以联系上潜在的目标。

    “明白,我马上安排人事部部长去和几家猎头公司沟通一下,看看哪家比较擅长发掘芯片人才”,戴富乾说道。

    在天朝,企业往往会签署多家猎头公司同时进行高端人才寻访服务,这时猎头公司拼的不单是人才的质量,往往速度更重要。

    首先找到人才的猎头公司将获得企业的更多关注,速度快的猎头公司将人才简历提交至企业HR,如果HR觉得这份简历合适,将开始安排面试,合格即可入职,追求质量但速度慢的猎头公司往往就只能叹息。

    人才已经入职,自己手上的人才再优秀也无济于事。

    猎头公司对速度的追求往往会降低人才质量的要求,也常常出现“打群架”的现象。

    但是,国外的猎头公司往往是签署独家猎头服务协议,这个时候,反倒是更加的适合现在的光辉集团去招聘芯片专家。

    “也不仅仅是芯片人才,我们的主板和存储也都是进口的,我也打算一并进入这个领域,所以这方面的人才也是需要的,我估计一家猎头公司不一定能够满足我们的需求”,江辉对正准备打电话的戴富乾说道。

    “同时投资芯片、主板、存储这三个领域吗?”,戴富乾吃惊的问道。

    (本章完)


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